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企業(yè)人力資源數(shù)字化平臺(tái)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
思瀚產(chǎn)業(yè)研究院 萬(wàn)達(dá)信息    2023-05-12

1、項(xiàng)目概況

當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮日益高漲，同時(shí)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)日趨復(fù)雜，很多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到必須通過(guò)因地制宜的數(shù)字化提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也需要在數(shù)字化過(guò)程中確保信息安全的底線，避免因?yàn)樾录夹g(shù)的使用帶來(lái)新的風(fēng)險(xiǎn)。如何安全高效地進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已經(jīng)成為未來(lái)一段時(shí)期中國(guó)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型在改變市場(chǎng)和企業(yè)的同時(shí)，首先就對(duì)企業(yè)的人力資源提出了高要求，畢竟生產(chǎn)力最終是靠人力資源變現(xiàn)的，人力資源管理在企業(yè)生產(chǎn)力提升，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中的地位已經(jīng)提升到很高的位置，通過(guò)科學(xué)、高效的人力資源管理，可以讓企業(yè)快速適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，提高生產(chǎn)力，吸引更多更好的人才，從而形成強(qiáng)者更強(qiáng)的良性循環(huán)。

因此，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型往往是企業(yè)啟動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索的重要切入點(diǎn)和基本盤(pán)，萬(wàn)達(dá)信息結(jié)合自身長(zhǎng)期投身政府信息化建設(shè)形成的業(yè)務(wù)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，選擇人力資源建設(shè)領(lǐng)域作為切入點(diǎn)，啟動(dòng)企業(yè)人力資源數(shù)字化平臺(tái)產(chǎn)品體系建設(shè)，構(gòu)建適用于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)平臺(tái)和高效精準(zhǔn)的人力資源業(yè)務(wù)產(chǎn)品，通過(guò)產(chǎn)品化實(shí)施和云化服務(wù)等模式服務(wù)各級(jí)企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并以人力資源領(lǐng)域?yàn)橥黄瓶谌孢M(jìn)入 to B (to business)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面助力國(guó)家數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

2、項(xiàng)目建設(shè)的必要性

（1）企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型客觀上有壓力，主觀上有動(dòng)力

大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新一代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展推動(dòng)數(shù)字化和數(shù)字經(jīng)濟(jì)壯大，根據(jù)中國(guó)信息通信研究院發(fā)布的《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書(shū)（2020年）》，2019 年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)增加值規(guī)模達(dá)到 35.8 萬(wàn)億元，占 GDP 比重達(dá)到 36.2%，按照可比口徑計(jì)算，2019 年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)名義增長(zhǎng) 15.6%，高于同期GDP 名義增速約 7.85 個(gè)百分點(diǎn)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的基礎(chǔ)是國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大踏步前進(jìn)，大量企業(yè)應(yīng)用新一代信息技術(shù)精準(zhǔn)響應(yīng)市場(chǎng)需求，創(chuàng)新服務(wù)模式，改進(jìn)供應(yīng)鏈，提升競(jìng)爭(zhēng)力，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)紅利，這刺激了更多的企業(yè)開(kāi)始向技術(shù)要效益，國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)從部分行業(yè)頭部企業(yè)的“可選項(xiàng)”轉(zhuǎn)變?yōu)楦嘈袠I(yè)、更多企業(yè)的“必選項(xiàng)”。同時(shí)隨著越來(lái)越多成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的80 后、90 后成為社會(huì)主流和職場(chǎng)中堅(jiān)甚至是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，無(wú)論作為服務(wù)方還是消費(fèi)者，他們都更樂(lè)于接受數(shù)字化的行為方式。

競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和消費(fèi)者習(xí)慣的客觀推動(dòng)以及新一代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的主觀選擇都在促發(fā)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的爆發(fā)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的市場(chǎng)在急劇擴(kuò)大。2020 年 4月，國(guó)內(nèi)知名信息調(diào)查機(jī)構(gòu)艾瑞咨詢發(fā)布《中國(guó)中小微企業(yè)數(shù)字化升級(jí)研究報(bào)告》指出自 2015 年起，中國(guó)中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)行業(yè)整體保持高速發(fā)展，2015年行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模僅 179.4 億元，至 2019 年已超過(guò)千億級(jí)規(guī)模。而大型企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上更為堅(jiān)決，投資更大。如此大的市場(chǎng)規(guī)模，將會(huì)吸引越來(lái)越多的新進(jìn)入者。

（2）企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求和路徑日趨多樣

改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的信息化，特別是大型企業(yè)的信息化，往往選擇SAP、PeopleSoft 等外國(guó)成熟的軟件產(chǎn)品，在引入軟件產(chǎn)品的同時(shí)，也全面引入國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理理念推動(dòng)自身的業(yè)務(wù)變革，但近十幾年來(lái)國(guó)內(nèi)商業(yè)環(huán)境和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)日趨激烈，管理水平迅速提升，國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)面對(duì)國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)甚至?xí)霈F(xiàn)一些不適應(yīng)，結(jié)合建設(shè)成本、信息安全等疊加的因素，國(guó)外企業(yè)管理軟件產(chǎn)品逐步釋放出一些市場(chǎng)份額。

不再迷信國(guó)外的高端產(chǎn)品，國(guó)內(nèi)企業(yè)也都清醒地認(rèn)識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不同行業(yè)和企業(yè)，都要選擇合適自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑，因此，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求和路徑日趨多樣化。

大中型企業(yè)（特別是大型國(guó)企）往往會(huì)選擇自主可控的方式進(jìn)行定制化開(kāi)發(fā)，并采用私有云或混合云方式部署，從而逐步構(gòu)建起符合自身戰(zhàn)略和管理經(jīng)營(yíng)思想的數(shù)字化轉(zhuǎn)型平臺(tái)；而小微企業(yè)則更多會(huì)依賴成本低廉且方便靈活的公有云產(chǎn)品，從而快速具備不遜于同等體量對(duì)手的數(shù)字化能力。

需求和路徑的多樣化一定程度改變了傳統(tǒng)企業(yè)信息化市場(chǎng)“產(chǎn)品+實(shí)施”的商業(yè)模式，原有的行業(yè)壁壘在降低，具備高度定制化的私有云和“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品化”的公有云建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)入者將獲得機(jī)會(huì)。

（3）人力資源管理是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要切入點(diǎn)

人力資源是企業(yè)最基礎(chǔ)的資源之一，人力資源管理也是企業(yè)信息化相對(duì)容易出成效，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小的領(lǐng)域，因此不少企業(yè)選擇以人力資源管理作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的切入點(diǎn)，通過(guò)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為企業(yè)整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定技術(shù)基礎(chǔ)，鍛煉人才隊(duì)伍。

同時(shí)人力資源也是迫切需要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)域。外部快速多變的市場(chǎng)需求促使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向扁平化、柔性化轉(zhuǎn)型；內(nèi)部管理的精細(xì)化則促使對(duì)員工能力、績(jī)效、發(fā)展的可度量可分析可預(yù)測(cè)；更為重要的是，人力資源管理已不再停留在“數(shù)對(duì)人頭發(fā)對(duì)薪”的層次，而是作為一線業(yè)務(wù)和高層決策的輔助者被賦予了更多的責(zé)任，人力資源管理自身也在轉(zhuǎn)型，根據(jù)目前廣為采用的人力資源三支柱模型，人力資源對(duì)上為戰(zhàn)略決策和執(zhí)行提供指引（HRCOE），在一線要協(xié)助構(gòu)建具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)（HRBP），同時(shí)也要將事務(wù)性工作形成內(nèi)部服務(wù)提供出來(lái)，讓企業(yè)其他部門(mén)和廣大員工有獲得感，同時(shí)也降低 HR 部門(mén)本身的成本（HRSSC），這些轉(zhuǎn)型，無(wú)一例外都是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容。

自身有轉(zhuǎn)型需要，同時(shí)也是極好的先行者，這使得人力資源領(lǐng)域成為有志于投入企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新進(jìn)入者的優(yōu)質(zhì)賽道。

（4）有利于公司戰(zhàn)略執(zhí)行

自 2019 年入股萬(wàn)達(dá)信息并成為第一大股東以來(lái)，中國(guó)人壽一直在推動(dòng)萬(wàn)達(dá)信息業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，拓寬業(yè)務(wù)面，挖掘新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。萬(wàn)達(dá)信息及時(shí)把握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的巨大的潛在需求和有利的行業(yè)態(tài)勢(shì)，并結(jié)合自身行業(yè)和技術(shù)積累以人力資源管理切入企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型市場(chǎng)，正是轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略的落地實(shí)踐。

本項(xiàng)目的實(shí)施將為萬(wàn)達(dá)信息打開(kāi) ToB 市場(chǎng)的巨大空間，提升萬(wàn)達(dá)信息的盈利能力，同時(shí)也將提升萬(wàn)達(dá)信息與中國(guó)人壽的業(yè)務(wù)協(xié)同水平。

3、項(xiàng)目建設(shè)的可行性

（1）國(guó)家相關(guān)政策為項(xiàng)目建設(shè)提供有利的制度環(huán)境

國(guó)家高度重視“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，在指明中國(guó)未來(lái)一段時(shí)間發(fā)展方向的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》（以下簡(jiǎn)稱“十四五規(guī)劃”）中頻頻提及數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將是“十四五”期間的重要工作，要向社會(huì)各領(lǐng)域滲透。

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是全社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)，目前國(guó)家也出臺(tái)了大量政策來(lái)推動(dòng)，例如：2020 年 9 月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》，部署加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)數(shù)字化技術(shù)助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型。其中提出“運(yùn)用 5G、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能、數(shù)字孿生、北斗通信等新一代信息技術(shù)，探索構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需求的“數(shù)據(jù)中臺(tái)”、“業(yè)務(wù)中臺(tái)”等新型 IT 架構(gòu)模式，建設(shè)敏捷高效可復(fù)用的新一代數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，加快形成集團(tuán)級(jí)數(shù)字技術(shù)賦能平臺(tái)，提升核心架構(gòu)自主研發(fā)水平，為業(yè)務(wù)數(shù)字化創(chuàng)新提供高效數(shù)據(jù)及一體化服務(wù)支撐。

加快企業(yè)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，穩(wěn)妥推動(dòng)內(nèi)網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通。優(yōu)化數(shù)據(jù)中心布局，提升服務(wù)能力，加快企業(yè)上云步伐?！?020 年 4 月，國(guó)家發(fā)改委聯(lián)合中央網(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動(dòng)培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》，提出“在已有工作基礎(chǔ)上，大力培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，深入推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造數(shù)據(jù)供應(yīng)鏈，以數(shù)據(jù)流引領(lǐng)物資流、人才流、技術(shù)流、資金流，形成產(chǎn)業(yè)鏈上下游和跨行業(yè)融合的數(shù)字化生態(tài)體系”。

以上相關(guān)政策的出臺(tái)和執(zhí)行，為本項(xiàng)目建設(shè)、后續(xù)實(shí)施及銷售提供有利的制度環(huán)境。

（2）公司具有深厚的技術(shù)背景和專業(yè)技術(shù)人才資源

作為國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)，萬(wàn)達(dá)信息擁有國(guó)際一流的資質(zhì)，是全國(guó)首家整體通過(guò) CMMI5（軟件能力成熟度模型最高等級(jí)）認(rèn)證的企業(yè)。萬(wàn)達(dá)信息的業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋醫(yī)療衛(wèi)生、智慧政務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、民生保障、城市安全、智慧教育、ICT 信息科技創(chuàng)新、健康管理和智慧城市公共平臺(tái)的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)。其中，衛(wèi)生健康、民生保障、智慧城市公共平臺(tái)等公司業(yè)務(wù)服務(wù)全國(guó) 8 億人口。

憑借在豐富行業(yè)實(shí)踐中形成的自主創(chuàng)新核心技術(shù)，萬(wàn)達(dá)信息承擔(dān)了多項(xiàng)“核高基”“重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃”等國(guó)家科技攻關(guān)課題，擁有多個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，是國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。萬(wàn)達(dá)信息目前已擁有 1800 余項(xiàng)具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品和軟件著作權(quán)、60 余項(xiàng)國(guó)內(nèi)外專利技術(shù)，主持和參與了 50 余項(xiàng)信息技術(shù)服務(wù)、軟件工程、電子政務(wù)、衛(wèi)生信息、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能等國(guó)家、行業(yè)、團(tuán)體及地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的研制；并先后獲得 2 項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、1 項(xiàng)教育部科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、6 項(xiàng)上海市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)，為企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新能力提供了堅(jiān)強(qiáng)動(dòng)力。

截止 2020 年底，萬(wàn)達(dá)信息共有員工 6615 人，其中技術(shù)人員 5208 人，占員工總數(shù)的 78.73%，本科以上學(xué)歷者 4643 人，占員工總數(shù)的 70.18%，公司的研發(fā)力量基礎(chǔ)扎實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富。

萬(wàn)達(dá)信息長(zhǎng)期是國(guó)內(nèi) ToG 領(lǐng)域的領(lǐng)先廠商，在政務(wù)服務(wù)、社會(huì)治理、醫(yī)療服務(wù)、社會(huì)保障方面承建過(guò)多個(gè)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)的項(xiàng)目，無(wú)論是項(xiàng)目的重要程度還是處理的數(shù)據(jù)量、需求的復(fù)雜度、系統(tǒng)可用性和穩(wěn)定性要求，都不弱于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的信息系統(tǒng)要求，甚至遠(yuǎn)高于企業(yè)的要求。萬(wàn)達(dá)信息多年以來(lái)在 ToG領(lǐng)域積累了包括低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)、大型項(xiàng)目運(yùn)維和管理平臺(tái)等可以迅速遷移到 ToB 領(lǐng)域的技術(shù)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，因此萬(wàn)達(dá)信息的技術(shù)背景和人才資源完全可以支撐本項(xiàng)目的實(shí)施。

（3）公司具有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)

萬(wàn)達(dá)信息是國(guó)內(nèi)社會(huì)保障領(lǐng)域的領(lǐng)先廠商之一，服務(wù)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén) 20 余年，具有豐富的人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)領(lǐng)域解決方案和技術(shù)服務(wù)能力。作為政府人力資源服務(wù)領(lǐng)域的延伸，企業(yè)級(jí)人力資源服務(wù)和政府人力資源服務(wù)有著天然的聯(lián)動(dòng)，政府的就失業(yè)登記、培訓(xùn)、職業(yè)補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同備案等核心業(yè)務(wù)，都是企業(yè) HR 人員的日常工作內(nèi)容，而企業(yè)級(jí)組織、人才、薪酬、績(jī)效管理也與政府的人才管理、繳費(fèi)管理、培訓(xùn)管理等在數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)方面有著高度關(guān)聯(lián)。

萬(wàn)達(dá)信息 2018 年開(kāi)始通過(guò)參與建設(shè)政府主導(dǎo)的人力資源市場(chǎng)或人力資源產(chǎn)業(yè)園進(jìn)入人力資源行業(yè)，2020 年相比 2019 年，來(lái)自人力資源行業(yè)的收入增長(zhǎng)了335%，遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均增長(zhǎng)率。

萬(wàn)達(dá)信息也經(jīng)由政務(wù)市場(chǎng)延伸至企業(yè)級(jí)市場(chǎng)進(jìn)行了產(chǎn)品化嘗試和探索，目前萬(wàn)達(dá)信息已于 2020 年 12 月成功中標(biāo)中國(guó)人壽新一代人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)，合同金額 1777 萬(wàn)，業(yè)務(wù)覆蓋核心人力資源的組織管理、人事管理、干部管理等模塊。通過(guò)本項(xiàng)目的建設(shè)，將打造萬(wàn)達(dá)信息自有的企業(yè)級(jí)的人力資源行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)平臺(tái)、人力資源行業(yè)低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)、人力資源業(yè)務(wù)平臺(tái)、人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)。

（4）公司在國(guó)產(chǎn)化方面具有技術(shù)優(yōu)勢(shì)

萬(wàn)達(dá)信息是行業(yè)內(nèi)最早參與信創(chuàng)（信創(chuàng)即信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的簡(jiǎn)稱）的企業(yè)之一，參與多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和試點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)，萬(wàn)達(dá)信息的全資子公司上海萬(wàn)達(dá)信息系統(tǒng)有限公司是全國(guó)首批、上海首家獲得涉密甲級(jí)資質(zhì)的集成商，也是信創(chuàng)“十大集成商”。萬(wàn)達(dá)信息在信創(chuàng)方面的經(jīng)驗(yàn)及國(guó)產(chǎn)化方面的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，有助于其在有國(guó)產(chǎn)化要求的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。

4、項(xiàng)目建設(shè)方案

（1）項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容

1）構(gòu)建萬(wàn)達(dá)信息企業(yè)人力資源數(shù)字化平臺(tái)的技術(shù)底座， 包括技術(shù)中臺(tái)、大數(shù)據(jù)智能平臺(tái)、低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)等，技術(shù)底座是整個(gè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)必須依賴技術(shù)底座才能運(yùn)行，技術(shù)底座將同時(shí)支持公有云和私有云的部署模式，技術(shù)底座也將定位于未來(lái)萬(wàn)達(dá)信息面向企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的技術(shù)基礎(chǔ)。

2）構(gòu)建萬(wàn)達(dá)信息企業(yè)人力資源數(shù)字化平臺(tái)的業(yè)務(wù)能力，主要是人力資源業(yè)務(wù)平臺(tái)，覆蓋大中型企業(yè)和中小企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)，提供行業(yè)最佳實(shí)踐，解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，突出亮點(diǎn)功能。

3）構(gòu)建萬(wàn)達(dá)信息企業(yè)人力資源數(shù)字化平臺(tái)的服務(wù)能力，主要結(jié)合人力資源業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，提供跨大屏、中屏（PC 端）、小屏（移動(dòng)端）的用戶界面，提供數(shù)據(jù)展現(xiàn)（領(lǐng)導(dǎo)駕駛艙），業(yè)務(wù)應(yīng)用（業(yè)務(wù)操作、自助服務(wù)、管理運(yùn)維）在內(nèi)的多種服務(wù)能力，以互聯(lián)網(wǎng)的極致用戶體驗(yàn)，讓系統(tǒng)易用，讓用戶愛(ài)用。

4）建立萬(wàn)達(dá)信息企業(yè)人力資源數(shù)字化平臺(tái)的實(shí)施能力，包括項(xiàng)目建成后公有云的運(yùn)營(yíng)能力，私有云的項(xiàng)目咨詢、實(shí)施、運(yùn)維等更立體的服務(wù)能力。

（2）項(xiàng)目投資概算

企業(yè)人力資源數(shù)字化平臺(tái)項(xiàng)目總投資 20,026.00 萬(wàn)元，擬募集資金總額不超過(guò)人民幣 20,000.00 萬(wàn)元（含本數(shù)）

（3）項(xiàng)目實(shí)施主體

項(xiàng)目實(shí)施主體為萬(wàn)達(dá)信息。

（4）項(xiàng)目建設(shè)周期

本項(xiàng)目建設(shè)周期 2 年。

（5）項(xiàng)目預(yù)期效益

項(xiàng)目稅后內(nèi)部收益率 20.26%，稅后投資回收期為 6.02 年。

此報(bào)告為摘取部分。需編制政府立項(xiàng)、銀行貸款、投資決策等用途可行性研究報(bào)告咨詢思瀚產(chǎn)業(yè)研究院。