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2023-2028年中國人力資源行業(yè)市場現(xiàn)狀與未來投資戰(zhàn)略報告
思瀚產(chǎn)業(yè)研究院    2023-07-05

我國總?cè)丝谝呀?jīng)超過 14 億，占世界人口的五分之一，豐富的勞動力資源為我國對外勞務(wù)輸出提供了強勁的人力資源庫，源源不斷的后備力量，可以保證較長時期的低成本、高素質(zhì)勞動力供應(yīng)。

近年來，我國對外勞務(wù)合作規(guī)模較為穩(wěn)定，在外勞務(wù)人員數(shù)量均在 90 萬人以上。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散， 其角色仍然類似于勞動事務(wù)代理。

如今國內(nèi)企業(yè)批量大、大跨步拓張全球業(yè)務(wù)趨勢明顯，國際化步伐加快， 而外資企業(yè)也在加快在中國市場的業(yè)務(wù)擴張，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境逐步改善，而中國 經(jīng)濟的新常態(tài)以及“一帶一路”的提出也為中國企業(yè)的發(fā)展提供了好的經(jīng)濟環(huán)境， 因此，綜合經(jīng)濟、政策、監(jiān)管以及行業(yè)本身的轉(zhuǎn)型升級，中國人力資源產(chǎn)業(yè)迎來史上最佳發(fā)展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的 需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用 過派遣員工。

而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務(wù)性行業(yè)， 以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

第一章 國內(nèi)七次人口普查情況分析

第一節(jié) 人口數(shù)量

一、七次人口普查人口數(shù)量變化趨勢

二、七次人口普查人口數(shù)量變化原因

第二節(jié) 人口結(jié)構(gòu)

一、七次人口普查人口年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢

二、七次人口普查人口性別結(jié)構(gòu)變化趨勢

第三節(jié) 人口素質(zhì)

一、人口文化素質(zhì)

1.每十萬人大學文化程度

2.15周歲及以上群體平均受教育年限

3.文盲率

二、人口身體素質(zhì)

1.人口自然增長率

2.新生嬰兒平均死亡率

3.人口平均壽命

三、人口職業(yè)素質(zhì)

1.社會就業(yè)率

2.技能勞動者在勞動者中的占比

第四節(jié) 人口分布

一、人口分布變化趨勢

二、人口遷徙流動變化趨勢

三、人口職業(yè)分布變化趨勢

第五節(jié) 七次人口普查勞動力平均價格變化趨勢

第六節(jié) 人口對人力資源市場的影響

一、人口數(shù)量對人力資源市場的影響

二、人口結(jié)構(gòu)對人力資源市場的影響

三、人口素質(zhì)對人力資源市場的影響

四、人口分布對人力資源市場的影響

五、勞動力供應(yīng)價格對人力資源市場的影響

第二章 國內(nèi)人力資源市場分析

第一節(jié) 國內(nèi)人力資源供給分析

一、國內(nèi)人力資源供給規(guī)模

二、國內(nèi)人力資源供給結(jié)構(gòu)【學歷結(jié)構(gòu)】

三、國內(nèi)人力資源供給特征分析

第二節(jié) 國內(nèi)人力資源需求分析

一、國內(nèi)人力資源需求規(guī)模

二、國內(nèi)人力資源需求結(jié)構(gòu)【崗位結(jié)構(gòu)】

三、國內(nèi)人力資源需求變化趨勢

四、國內(nèi)人力資源獲取渠道分析

第三節(jié) 不同類型人力資源分析

一、核心類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

二、通用類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

三、輔助類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

四、獨特類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

第四節(jié) 國內(nèi)不同崗位類別人力資源分析【特征、職業(yè)技能、供需平衡情況、需求趨勢】

一、管理類人力資源分析

二、行政類人力資源分析

三、財會類人力資源分析

四、研發(fā)類人力資源分析

五、生產(chǎn)類人力資源分析

六、銷售類人力資源分析

七、保障類人力資源分析

第三章 it行業(yè)人力資源市場分析

第一節(jié) it行業(yè)人力資源特征

一、it行業(yè)及其在國民經(jīng)濟體系中的地位

二、人力資源在it行業(yè)中的重要性

三、it行業(yè)人力資源及其管理特點

第二節(jié) it行業(yè)人力資源分析

一、it行業(yè)人力資源規(guī)模

二、it行業(yè)人力資源獲取渠道

第三節(jié) it行業(yè)人力資源薪酬及福利分析

一、國內(nèi)主要城市it行業(yè)薪酬調(diào)研

二、it行業(yè)不同崗位薪酬調(diào)研

第四節(jié) it行業(yè)人力資源存在問題

一、科研人員少

二、行業(yè)人力資源素質(zhì)有待進一步提升

三、行業(yè)人力資源儲備相對缺乏

四、行業(yè)人力資源流動性相對較高

第五節(jié) it行業(yè)人力資源規(guī)劃

一、人力資源獲取渠道規(guī)劃

二、人力資源保留方式規(guī)劃

三、人力資源激勵機制規(guī)劃

第四章 基于樂觀態(tài)度的未來人力資源市場預(yù)測

第一節(jié) 基于樂觀態(tài)度的未來人口預(yù)測

一、人口規(guī)模預(yù)測

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測

三、人口素質(zhì)預(yù)測

四、人口分布預(yù)測

五、人力資源成本預(yù)測

第二節(jié) 樂觀態(tài)度下的人力資源市場預(yù)測

一、人力資源供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、人口素質(zhì)預(yù)測

三、人力資源供給價格預(yù)測

第三節(jié) 樂觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

第五章 基于中觀態(tài)度的未來人力資源市場預(yù)測

第一節(jié) 基于中觀態(tài)度的未來人口預(yù)測

一、人口規(guī)模預(yù)測

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測

三、人口素質(zhì)預(yù)測

四、人口分布預(yù)測

五、人力資源成本預(yù)測

第二節(jié) 中觀態(tài)度下的人力資源市場預(yù)測

一、人力資源供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、人力資源供給價格預(yù)測

第三節(jié) 中觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

第六章 基于悲觀態(tài)度的未來人力資源市場預(yù)測

第一節(jié) 基于悲觀態(tài)度的未來人口預(yù)測

一、人口規(guī)模預(yù)測

二、人口結(jié)構(gòu)預(yù)測

四、人口分布預(yù)測

五、人力資源成本預(yù)測

第二節(jié) 悲觀態(tài)度下的人力資源市場預(yù)測

一、人力資源供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、人力資源供給價格預(yù)測

第三節(jié) 悲觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

第四節(jié) 人口紅利下社保入稅對于后續(xù)政策的影響

圖表目錄

圖表：中國歷次人口普查總?cè)丝跀?shù)及年均增速

圖表：我國育齡婦女人數(shù)自2012年來持續(xù)下降數(shù)據(jù)來源：基于2010年人口普查數(shù)據(jù)測算

圖表：中國老齡人口占比

圖表：中國人口撫養(yǎng)比自2010年以來開始上升

圖表：歷次人口普查中各年齡段人口數(shù)量占比

圖表：我國人口性別比例

圖表：我國人口文化程度

圖表：我國人口文盲情況

圖表：全國人口年均增長情況

圖表：新生嬰兒平均死亡率

圖表：中國人均壽命

圖表：15歲以上人口就業(yè)率

圖表：歷次人口普查城鎮(zhèn)化率（%）

圖表：各地區(qū)人口增長率與平均工資水平分析

圖表：2012-2022年中國勞動力人數(shù)及少兒撫比率統(tǒng)計

圖表：我國的人力資源供給結(jié)構(gòu)

圖表：近五年全國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況

圖表：我國人力資源需求結(jié)構(gòu)

圖表：不同類型人力資源位置

圖表：核心人力資源類型

圖表：2020-2022年中國it從業(yè)人員數(shù)及增長率

圖表：it行業(yè)不同崗位薪酬

圖表：2023年我國人力資源供給結(jié)構(gòu)預(yù)測

圖表：2023-2028年我國人力資源需求規(guī)模預(yù)測（單位：萬人）

圖表：2023-2028年人力資源供給規(guī)模預(yù)測（單位：萬人）

圖表：2023年我國人力資源供給結(jié)構(gòu)預(yù)測（單位：萬人）

圖表：2023-2028年我國人力資源需求規(guī)模預(yù)測（單位：萬人）

圖表：2023-2028年我國人力資源供給規(guī)模預(yù)測（單位：萬人）

圖表：2023年我國人力資源供給結(jié)構(gòu)預(yù)測

圖表：2023-2028年我國人力資源需求規(guī)模預(yù)測（單位：億元）